Användarvillkor

Fjord Talent AB, (org. nr 559501-2823) nedan benämnt “Fjord Talent”, tillhandahåller en Marknadsplats för Rekryteringar (“Tjänsten”).

I Användarvillkoren, Integritetspolicyn samt eventuella Tilläggsavtal (“Villkoren”) anges de villkor som gäller för Tjänsten.

Genom att registrera ett företagskonto hos Fjord Talent (“Kontot”) och acceptera Villkoren blir användaren av detta Konto automatiskt kund (“Företaget”) och bunden av detta avtal. Med “Företaget” avses det registrerade företaget, koncernbolag eller genom ägarstrukturer relaterade bolag.

De som registrerat sig och använder tjänsten för att få anställning eller uppdrag är nedan benämnt “Kandidater” och i samband med registrering godkänner Villkoren.

“Användaren” avser Kandidaten, Företaget eller någon annan som använder Tjänsten och därmed är bunden av Användarvillkoren.

Med uppdrag avses alla åtaganden som utförs av kandidat mot ersättning, oavsett form för uppdraget.

I Avtalet kan Fjord Talent, Kandidaten eller Företaget enskilt bli benämnda “Part” eller “Parterna”.

Allmänt

För att få använda Tjänsten måste du vara 18 år eller äldre, samt ha rätt att ingå ett bindande avtal med Fjord Talent. Genom att använda Tjänsten bekräftas att du är 18 år eller äldre, samt har rätt att sluta avtal mellan Fjord Talent och Företaget.

Tjänsten

Fjord Talent tillhandahåller en förmedlingstjänst där Företag ges möjlighet att kontakta anonyma Kandidater genom förfrågningar. I de fall Kandidater väljer att acceptera en kontaktförfrågan eller godkänner en av Fjord Talent genomförd upplåsning av profilen (Gemensamt kallat för “accepterat förfrågan”) så visas Kandidatens fullständiga profil för Företaget som ges möjlighet att ta vidare dialog för en eventuell anställning.

Vid särskild överenskommelse med Fjord Talent kan Fjord Talent hitta kandidater och skapa förfrågningar för Företagets räkning.

Rekrytering

Om Företaget, inom 16 månader efter avslutad dialog i Fjord Talent kommer överens om anställning eller uppdrag med kandidaten, så har Fjord Talent rätt till ersättning enligt gällande villkor. Skulle det vara så att kandidaten även har ansökt direkt till företaget, så räknas det fortfarande som en rekrytering via Fjord Talent om kandidatens ansökan först skickades från kandidaten till företaget via Fjord Talent.

Företaget kan, efter individuell bedömning, bli befriad från att betala ersättning till Fjord Talent om Företaget haft en aktiv dialog med Kandidaten innan förfrågan accepteras. Företaget måste för att detta ska bli aktuellt ha meddelat Fjord Talent så snart de upptäckt att de redan innan kontakten etablerades via Fjord Talent har haft en dialog med kandidaten.

Kandidat och Företag är skyldiga att meddela Fjord Talent om ett anställnings- eller uppdragsförhållande uppstår. Samma skyldighet föreligger att meddela Fjord Talent om ett anställnings- eller uppdragsförhållande uppstår inom 16 månader från dess att en förfrågan accepteras.

Regler för företag

Vid anställning
Vid rekrytering så skall Företaget tillhandahålla Kandidatens startdatum för anställning.

Avgifter och betalningsvillkor
Kostnaden för en rekrytering enligt Fjord Talent är efter överenskommelse. Kostnaden faktureras när Företaget skrivit anställningsavtal med kandidaten, eller att anställningen på annat sätt manifesteras.

Betalning när man inte underrättat Fjord Talent om en anställning
Om en arbetsgivare inte har underrättat Fjord Talent inom 30 dagar från det att överenskommelse om anställning skett så har Fjord Talent rätt att ta ut, förutom normal ersättningen för anställningen enligt överenskommelse, även en avgift om 10 000 kr. Detta gäller för varje anställning som inte underrättats Fjord Talent inom ovan angiven tid. Fjord Talent kan, om någon begär det, efter en egen individuell prövning i varje enskilt fall efterge avgiften.

Trygghetsgarantin
Trygghetsgarantin innebär att om kandidaten eller kunden avslutar anställningen inom perioden mellan dagen då anställningsavtal överenskoms och tre månader efter första anställningsdagen så har kunden rätt att göra en ny anställning genom Fjord Talent utan kostnad. För att trygghetsgarantin ska vara tillämplig måste kunden ha valt att lägga till den i samband med att rekryteringen rapporteras in i Fjord Talents plattform, eller på annat sätt avtalats med Fjord Talent. För att trygghetsgarantin ska kunna tas i anspråk ska Kunden underrätta Fjord Talent när en anställning avslutats. Kunden ska på fråga kunna visa kandidatens första anställningsdag och dagen för anställningens avslutande. Ersättningsrekryteringen ska göras inom 6 månader efter att den ursprungliga kandidatens anställning avslutats. Därefter täcker inte trygghetsgarantin ersättningsrekryteringen.

Generella regler
Samtliga avgifter är i Svenska kronor och exklusive mervärdesskatt. Fakturan ska betalas inom 30 dagar från fakturadatum.

Om det är något i villkoren som du inte håller med om, avsluta ditt konto och sluta använda Fjord Talent. Ett avslutat konto frigör inte från betalningsskyldighet för de anställningar eller uppdrag som gjort via tjänsten enligt villkoren.

Regler för kandidater

Vid anställning
Om Kandidaten fått anställning genom Tjänsten skall startdatum för anställningen meddelas Fjord Talent.

Ansvar
Fjord Talent ansvarar inte för på Webbplatsen lämnade uppgifter, kontakter och Rekryteringar förmedlade genom Tjänsten. Fjord Talent ansvarar inte för några anställnings- eller uppdragsavtal som ingås mellan Kandidat och Företag.

Företaget förbinder sig att tillse att all information som Företaget har om en viss Kandidat omedelbart raderas när det inte behövs för det syfte som det inhämtades eller om Kandidaten eller Fjord Talent så begär.

Användarna är ansvariga för all information som kommuniceras eller sprids genom Tjänsten, såsom företagsinformation, profilinformation och meddelanden m.m.

Av Användaren uppladdat eller länkat innehåll måste i tillämpliga delar uppfylla följande:

Innehållet inte strider mot svensk lag samt andra tillämpliga lagar eller föreskrifter.

Innehållet inte kränker en annan persons eller företags rättigheter, inklusive immateriella rättigheter och privatliv.

Fjord Talent ansvarar inte för direkt, indirekt eller annan skada på person eller egendom eller förlust som kan drabba Företaget och dess användare eller tredje man vilken beror på Tjänsten, utnyttjande av eller fel, såsom avbrott, i Tjänsten eller den information som befordras med Tjänsten. Tjänsten tillhandahålls ”som den är” utan några garantier. Fjord Talent tillhandahåller Tjänsten under förutsättningen att Fjord Talent kan exkludera alla former för garantier gällande drift, säkerhet och andra förhållanden. Fjord Talent tar inget ansvar, och utställer inte några garantier för det resultat som baseras på användningen av Tjänsten, säkerheten av Tjänsten, eller för bemötande av krav till Fjord Talent. Fjord Talent ansvarar inte för meddelanden eller konsekvensen av att meddelanden inte kommer fram.

Fjord Talent har rätt att begränsa åtkomsten av Tjänsten under kortare tidsintervall för utförande av underhåll och uppdateringar.

Uppsägning av avtal

Avtal löper tillsvidare från och med dagen för godkännande av Avtalet. Parterna äger rätt att säga upp detta Avtal och Tjänsten till omedelbart upphörande. Efter uppsägning av Avtalet fortsätter alltjämt Villkoren gällande avseende tidigare användandet av Tjänsten. Fjord Talent äger rätt att avsluta Avtalet om Tjänsten missbrukas, bedömningen av eventuellt missbruk sker ensidigt av Fjord Talent.

Personuppgifter och marknadsföring

Fjord Talent behandlar personuppgifter om Användaren i samband med användandet av Tjänsten. Personuppgiftsbehandlingen sker enligt Integritetspolicyn.

Ändringar

Ändringar av Villkor kan ske. Om du motsätter dig någon ändring kan du avsluta ditt konto. Din fortsatta användning av Tjänsterna efter att vi publicerat eller skickat ett meddelande om ändringar i dessa villkor betyder att du godkänner de ändrade villkoren. Påbörjade dialoger mellan Kandidat och Företag påverkas ej av avtalsändringar gällande priser och prismodeller.

Övriga villkor

Överlåtelse
Fjord Talent förbehåller sig rätten att helt eller delvis överlåta sina skyldigheter och rättigheter enligt detta Användaravtal till annat företag som helt eller delvis, direkt eller indirekt ägs av Fjord Talent eller till tredje part vid verksamhetsöverlåtelse.

Force majeure
Fjord Talent har ingen skyldighet för ersättning eller annat ansvar om Fjord Talent kan visa att fel eller skada beror på omständighet utanför Fjord Talent kontroll som Fjord Talent inte skäligen kunde förväntas ha räknat med då avtalet träffades och vars följder Fjord Talent inte skäligen kunde ha undvikit eller övervunnit.

Tillämplig lag
Om någon del av detta Avtal skulle förklaras ogiltigt, skall resterande delar av detta Avtal fortsatt gälla med full kraft och verkan. Avtalet skall tolkas i enlighet med och regleras av svensk lag. Tvist som uppstår ur eller i samband med detta avtalet skall slutligt avgöras i Göteborgs tingsrätt, Sverige, som första instans.